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Informations essentielles

1. Quels sont les droits et devoirs des acteurs de la formation ?

L’alternance pratiquée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation a pour but de donner une formation complète (générale, théorique et pratique), en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur ou un titre homologué reconnu comme sanction possible de la formation assurée par la voie de l’apprentissage.

Cette formation, qui fait l’objet d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, associe :

– Une formation dans une entreprise, fondée sur l’exercice d’une activité professionnelle en relation directe avec la qualification, objet du contrat : pharmacie d’officine ou d’établissement de santé (EHPAD, hôpital public ou privé).

– Des enseignements dispensés, pendant le temps de travail, dans un centre de formation d’apprentis (CFA), par des formateurs issus du monde professionnel, capables de mettre en relation permanente la théorie et le terrain.

La réussite de cette forme d’éducation suppose donc qu’une collaboration étroite soit établie entre le CFA et les ENTREPRISES qui y envoient leurs APPRENTI(E)S/APPRENANT(E)S, afin que ceux-ci puissent bénéficier d’une formation cohérente et efficace.

Pour ce faire, le CFA est tenu de :

– Assurer la coordination entre la formation qu’il dispense et celle assurée en entreprise

– Dispenser aux apprenti(e)s/apprenant(e)s un enseignement général, technique, théorique et pratique

– Désigner, pour chaque apprenti(e)/apprenant(e)s, un formateur chargé d’assurer la liaison avec le maître d’apprentissage en entreprise

– Diffuser aux entreprises tous documents pédagogiques pouvant aider celle-ci à assurer une bonne formation pratique

– Fournir sur le livret de formation dématérialisé, tous renseignements permettant à l’entreprise de suivre l’assiduité, le travail et les résultats de l’apprenti(e)/apprenant(e).

De son côté, l’ENTREPRISE s’engage à :

– Assurer à l’apprenti(e)/apprenant(e) une formation professionnelle, méthodique et complète dans le métier prévu au contrat. Pour cela l’employeur s’engage notamment à lui confier sous sa responsabilité directe ou celle d’un salarié agréé comme formateur, des tâches ou des postes lui permettant d’exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie d’un commun accord avec le CFA.

– Inscrire l’apprenti(e)/apprenant(e) dans un CFA assurant l’enseignement correspondant au contrat et lui faire suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA dans lequel il est inscrit (les congés sont pris hors période en CFA).

– Prendre part aux activités destinées à coordonner la formation dispensée par le centre avec celle assurée en entreprise

– Consulter le livret dématérialisé de formation et le site internet et y apporter toutes appréciations nécessaires

– Lui verser un salaire, y compris pour le temps passé au CFA

– L’employer conformément à la législation en vigueur

Pour sa part, l’APPRENTI(E)/APPRENANT(E) s’engage à :

– Travailler pour son employeur et notamment, à effectuer les travaux prévus à la progression de sa formation.

– Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA.

– Suivre les enseignements et activités pédagogiques du CFA auquel il est inscrit.

– Travailler ses cours avec régularité et sérieux.

– Veiller à ce que son livret dématérialisé de formation soit pré-rempli et visé par le maître d’apprentissage et le formateur lors de sa visite en entreprise

– Accepter la consultation de son livret dématérialisé de formation par des tiers dûment autorisés (inspecteurs de l’Education nationale ou du travail …)

– Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat de travail (apprentissage ou autre).

2. Quel est le contenu du programme ?

Pour une présentation synthétique des programmes : la plaquette de formation

Lien : voir la plaquette au format PDF

Pour une présentation exhaustive : le référentiel de formation

Lien : voir le référentiel au format PDF

3. Quelles sont les méthodes d’animation pédagogique ?

Hors période Covid, les cours sont animés de la façon suivante :
– Cours en présentiel
– Travaux Pratiques
– Blended Learning (Voltaire)
– Mise en situation en officine pédagogique
– Conférences/Débats au CFA (@dP)
– Soutien scolaire en présentiel par petits groupes.

Pendant la période COVID :
– Cours mixtes en présentiel (Travaux Pratiques) et en distanciel (cours théoriques) en ½ groupes
– Soutien scolaire en distanciel par petits groupes.

4. Quel doit-être mon niveau scolaire pour préparer le brevet de préparateur ?

C’est un diplôme de niveau 4, il se prépare en alternance, sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et est accessible aux titulaires des diplômes suivants :

– BAC – Tout titre français permettant l’inscription en première année des études de pharmacie (DAEU)

– BEP carrières sanitaires et sociales*

– CAP et Mention Complémentaire « employé en pharmacie* »

– CAP « aide préparateur » (préparé en 3 ans)*

* formations qui ne sont plus dispensées

5. Comment s’effectue l’inscription auprès du CFA ?

Chaque année en vue de l’accueil des nouveaux apprentis, le CFA organise, à la demande des professionnels, des tests qui se déroulent généralement en fin d’année scolaire (de mai à juillet).

  • La 1ère étape est donc de vous préinscrire à ces tests via le formulaire suivant : Portail de préinscription en ligne
  • La 2ème étape est de rechercher une entreprise d’accueil.
  • La 3ème étape est de signer un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) avec une entreprise.

La signature du contrat déclenche la réservation d’une place au sein du CFA.

Calendrier des démarches :

  • préinscription en ligne de Décembre à Avril (nous contacter pour toute préinscription ultérieure)
  • recherche d’employeur de Février à Août
  • inscription dès signature du contrat d’alternance (à partir du mois de Juillet)
  • rentrée au CFA à partir de mi-Septembre (selon affectation dans les groupes).
6. Quel est le contenu des Tests ?

– Expression écrite (vocabulaire, étude d’un texte, composition brève)

– Mathématiques appliqués (unités de poids, volumes, calculs de pourcentages, de proportions, résolution de problèmes

– Test de mémorisation

– Approche scientifique (ne nécessite pas de prérequis scientifique) : Analyse de données

– Sciences naturelles (candidats issus de filières comportant des sciences naturelles) : Génétique et Immunologie

7. Combien de temps dure la formation ?

A l’issue d’un positionnement portant sur :

  • les bulletins scolaires de l’année de Terminale (et les résultats universitaires si une poursuite d’étude a eu lieu)
  • les tests de niveau
  • un entretien avec un jury
  • vous êtes positionné(e) dans une formation :
  • en 1 an (apprenti(e) avec un parcours universitaire significatif de type 3ème année de cursus pharmaceutique validée, en situation de réussite au test de  »Biologie » que nous proposons)
  • en 2 ans (par groupe de niveau)
  • en 3 ans si les difficultés détectées pour suivre le B.P. sont importantes
  • Parcours en 1 an = 500 heures au CFA (ou moins selon les pré-requis)
  • Parcours en 2 ans = 1000 heures au CFA (500 heures par an)
  • Parcours en 3 ans = 288 heures en Année Préparatoire puis 500 heures en BP1 et 500 heures en BP2.
8. Quelles sont les modalités pour signer un contrat d’apprentissage ?

Il appartient au candidat de rechercher une entreprise d’accueil; le CFA lui remettra une liste d’entreprises à l’issue des tests de positionnement comportant des offres de contrat (Bourgogne). Cette liste doit être considérée comme un moyen supplémentaire de trouver un contrat, cependant, elle devra être complétée par des démarches personnelles auprès des officines où l’aptitude du candidat à se présenter jouera un rôle important (préparez votre argumentaire…).

Le contrat d’apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 et 29 ans maximum. L’apprenti s’engage ainsi par contrat à suivre une alternance assidue entre la formation au CFA et un travail à temps plein chez son employeur. L’apprenti est considéré, dès la signature de son contrat, comme un salarié en formation. Le CFA, lui aussi, prend en compte ce statut de salarié en respectant le temps de travail hebdomadaire légal, mais également en exigeant de lui qu’il respecte les devoirs liés à ce statut (ponctualité, assiduité, travail).

9. Quelle sera ma rémunération en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?

La rémunération des apprentis en formation préparant le brevet professionnel de préparateur correspond à un pourcentage du coefficient de la grille des salaires en officine, en fonction de l’âge du candidat et de son niveau initial.

Pour information : salaires applicables au 1er mars 2020 (sur la base de 35 heures) consultables en cliquant sur ce lien : Grille des salaires 2021/2022

Chaque employeur est informé de l’actualisation de la grille des salaires : il saura donc quel salaire vous verser et pourra le cas échéant requérir les services des OPCO.

10. Hébergement et Restauration

HEBERGEMENT

Le CFA propose aux candidats qui souhaitent être  »interne » lors des venues en formation un hébergement au Centre de Rencontres Internationales (C.R.I.) .

ACCES :

L’internat se situe au au 1 boulevard Champollion à Dijon (21). Il est possible de s’y rendre en bus (pour connaître les horaires et les lignes à emprunter : consulter le site internet de DIVIA).

Un parking est prévu pour ceux qui s’y rendent en voiture (co-voiturage recommandé).

CHAMBRES :

Il est mis à la disposition des internes des chambres à deux lits (draps fournis) avec deux bureaux et télévision, cabinet de toilette comportant douche (linge de toilette non fourni) et WC.

Détail du coût à la rentrée 2021/2022* :

COUT EN €UROS
Nuitée + petit déjeuner** + taxe de séjour = 24,66 €
Total NET pour 4 nuitées = 98,64 €

*Le CRI se réserve le droit de procéder à une augmentation de ses tarifs au 1er janvier.

** Il  se compose de : 1 verre de jus d’orange, 1 boisson chaude au choix, (café, lait, chocolat, thé), 1 croissant, 1 petit pain, 2 portions de beurre, 1 portion de confiture.

REGLEMENT DES FRAIS :

Le règlement de l’hébergement (nuitées et petits déjeuners) s’effectuera chaque semaine au CFA. La collecte sera faite en début de semaine et il vous sera demandé de remettre votre chèque (ou espèces) dès votre arrivée au CFA le lundi matin. Toute nuitée et petit déjeuner non pris suite à une absence pour convenance personnelle seront dus.

Le CFA ne gère que les nuitées du lundi au jeudi soir inclus lors des venues en formation.

 

RESTAURATION

Le CFA ne dispose pas de service de restauration. Les alternants doivent être autonomes pour se restaurer à l’extérieur des locaux. Un réfrigérateur et un micro-onde sont à disposition pour vous permettre de stocker et réchauffer votre repas qui ne peuvent pas être pris sur place. Plusieurs solutions de restauration sont possibles à proximité du CFA (boulangerie avec coin repas, brasserie, pizzeria…).

11. Quelles aides pour les apprentis et apprenants sous d’autres statuts ?

Pour les apprentis :

Aides à l’hébergement : le CFA a un partenariat avec la structure CRI de Dijon et offre un tarif « CFA » privilégié, qui permet également de percevoir les aides de l’OPCO (à période échue). Le montant de la prise en charge est de 6€ par nuitée.

Logement individuel autre : pas d’aide.

Aides à la restauration : le CFA ne propose pas de service de restauration. Dans ce cadre l’état ne prévoit pas d’aide.

Aides au transport : Elles ont été supprimées depuis le 01/01/2020.

Aides au permis de conduire : 500 € sous réserve de commencer ou de poursuivre une formation au permis de conduire en étant apprenti et de fournir les justificatifs adéquates (nous contacter).

Pour les apprenants relevant d’autres statuts :

L’attribution d’aides se fait au cas par cas.

Pour les demandeurs d’emploi : vous rapprochez de Pôle Emploi.

Pour les salariés : vous rapprochez de votre OPCO.

12. Le site est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?

Le CFA est accessible aux personnes à mobilité réduite (aménagements extérieurs et ascenseur).

Lien Fiche synthèse du registre d’accessibilité : cliquez ici

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter notre Référent Handicap : Christel THOREAU au 03 80 53 93 50.

13. Quelles sont les qualités requises pour suivre la formation au CFA ?

La formation au CFA nécessite une adaptabilité constante entre les exigences des cours théoriques et celles du travail de terrain en Pharmacie.

Pour une formation réussie, il convient qu’un candidat à cette formation soit motivé, assidu, volontaire, dynamique, sérieux, organisé, travailleur.
Par ailleurs, les exigences liées à ce métier de santé imposent aussi d’être rigoureux, respectueux, responsable, autonome et de faire preuve de déontologie.

14. Quelles sont les modalités d’évaluation ?

La formation au CFA est ponctuée d’évaluations en contrôle continu. En 2ème année, deux examens blancs sont organisés : – à la rentrée (pour faire le point sur la 1ère année) – et en début de 2ème semestre. Un examen final valide l’obtention du B.P.

15. Quels sont les débouchés à la suite d’un diplôme ?

Le préparateur diplômé pourra intégrer une équipe officinale et assister le Pharmacien dans la délivrance et le Conseil aux patients. Chaque année nos jeunes diplômés trouvent un emploi pour 95% d’entre eux, les 5% restants sont des réorientations professionnelles.

Il lui sera possible de se spécialiser selon ses affinités : en homéopathie, phytothérapie, dermato-cosmétique, orthopédie … Ces spécialisations lui permettront de mettre en avant des compétences spécifiques qui seront reconnues tant par un employeur que par la patientèle de l’officine, pour une valorisation de son exercice officinal.

Certains diplômés pourront opter pour une année de spécialisation hospitalière afin d’intégrer un établissement de santé : principalement axée sur la gestion des médicaments ou des préparations pharmaceutiques

Il sera enfin possible de se former au titre de technicien en pharmacie industriel (TPI), pour assurer la fabrication de médicaments au sein de l’industrie pharmaceutique. Le titre de TPI pourra conduire à poursuivre au titre de TSPI, technicien supérieur en pharmacie industrielle, permettant l’encadrement d’une équipe d’opérateurs et techniciens industriels, aux côtés du pharmacien responsable.

La constante de cette formation est d’offrir un excellent taux d’insertion dans le marché de l’emploi.

16. Quel sera mon rôle au sein de l’officine à l’obtention du diplôme ?

Le préparateur en pharmacie participe à l’organisation de la pharmacie, à la délivrance voire à la préparation de médicaments, et dispense les conseils indispensables à la bonne observance des traitements, en informant le patient sur les précautions d’emploi qui y sont rattachées.

Il exerce un rôle primordial en terme de santé publique et de prévention des risques qui y sont liés et il est par ailleurs compétent à dispenser des conseils aux patients désireux de s’auto-médiquer, s’assurant qu’aucune contre-indication et/ou interaction médicamenteuse n’est à craindre.

La loi HPST (Hôpital, Patients, Santé et Territoires) renforce et étend le rôle des Pharmaciens et par extension celui de ses collaborateurs directs que sont les Préparateurs en Pharmacie.

Il est un acteur de proximité au sein du parcours de soin articulé autour du patient.

Ses missions couvrent l’ensemble des points suivants :

* préparation et conditionnement de médicaments
* gestion des stocks
* administration
* hygiène
* accueil
* dispensation de médicaments
* conseil, prévention
* information
* délivrance d’ordonnance
* veille technique : compulsion des articles scientifiques pour mise à jour des connaissances.

Lien : voir le recueil d’activité du Préparateur

17. Quel est le salaire de base d’un préparateur en pharmacie diplômé ?

Le salaire du préparateur en pharmacie est calculé sur la base du coefficient en vigueur et en fonction de l’ancienneté (se référer à la Convention de la Pharmacie d’Officine).

18. Quels sont les taux de réussite et d’insertion dans le marché de l’emploi ?

Les indicateurs mentionnés ci-dessous portent exclusivement sur notre établissement.

  • Effectifs en formation à la rentrée 2020/2021 = 159 apprenants au 31/12/2020 (155 apprentis et 4 autres dispositifs)

 

  • Taux de réussite à l’examen du B.P. de Préparateur en Pharmacie

Cycle en 2 ans :

Cycle en 3 ans :

Il s’agit d’une première cohorte de diplômés.

 

Ratio des apprenants (salariés) ayant obtenu leur diplôme en 2020 :

– BP en 2 ans = 100%.

 

  • Taux de rupture des contrats d’apprentissage

2019/2020 = 2,84% lors de la période de préavis et 3,55% en cours d’année

2020/2021 (au 16/03/2021) = 0,62% lors de la période de préavis et 1,88% en cours d’année.

 

  • Taux d’insertion à l’emploi

 

Enquête IPA 2019 (enquête de l’Académie supprimée en 2020)

 

Enquête CFA 2020 (au 26/02/2021) :

Graphique 1 = tous diplômés confondus

 

Graphique 2 = diplômés répondants à l’enquête

 

  • Taux de satisfaction des apprenants (Décembre 2020)

Taux de réponse : 48,43 %

 

  • Autre information : indicateurs d’appréciation des établissements

Les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’Education Nationale publient également les indicateurs de résultat tels que définis par l’article L 6119-8 du Code du Travail : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

A la pointe

Le CFA de Dijon – Talant (territoire de Bourgogne) met à votre disposition des équipements modernes et adaptés au terrain, pour favoriser votre réussite.

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