L’alternance pratiquée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation a pour but de donner une formation complète (générale, théorique et pratique), en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré ou du supérieur ou un titre homologué reconnu comme sanction possible de la formation assurée par la voie de l’apprentissage.
Cette formation, qui fait l’objet d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, associe :
– Une formation dans une entreprise, fondée sur l’exercice d’une activité professionnelle en relation directe avec la qualification, objet du contrat : pharmacie d’officine ou d’établissement de santé (EHPAD, hôpital public ou privé).
– Des enseignements dispensés, pendant le temps de travail, dans un centre de formation d’apprentis (CFA), par des formateurs issus du monde professionnel, capables de mettre en relation permanente la théorie et le terrain.
La réussite de cette forme d’éducation suppose donc qu’une collaboration étroite soit établie entre le CFA et les ENTREPRISES qui y envoient leurs APPRENTI(E)S/APPRENANT(E)S, afin que ceux-ci puissent bénéficier d’une formation cohérente et efficace.
Pour ce faire, le CFA est tenu de :
– Assurer la coordination entre la formation qu’il dispense et celle assurée en entreprise
– Dispenser aux apprenti(e)s/apprenant(e)s un enseignement général, technique, théorique et pratique
– Désigner, pour chaque apprenti(e)/apprenant(e)s, un formateur chargé d’assurer la liaison avec le maître d’apprentissage en entreprise
– Diffuser aux entreprises tous documents pédagogiques pouvant aider celle-ci à assurer une bonne formation pratique
– Fournir sur le livret de formation dématérialisé, tous renseignements permettant à l’entreprise de suivre l’assiduité, le travail et les résultats de l’apprenti(e)/apprenant(e).
De son côté, l’ENTREPRISE s’engage à :
– Assurer à l’apprenti(e)/apprenant(e) une formation professionnelle, méthodique et complète dans le métier prévu au contrat. Pour cela l’employeur s’engage notamment à lui confier sous sa responsabilité directe ou celle d’un salarié agréé comme formateur, des tâches ou des postes lui permettant d’exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie d’un commun accord avec le CFA.
– Inscrire l’apprenti(e)/apprenant(e) dans un CFA assurant l’enseignement correspondant au contrat et lui faire suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA dans lequel il est inscrit (les congés sont pris hors période en CFA).
– Prendre part aux activités destinées à coordonner la formation dispensée par le centre avec celle assurée en entreprise
– Consulter le livret dématérialisé de formation et le site internet et y apporter toutes appréciations nécessaires
– Lui verser un salaire, y compris pour le temps passé au CFA
– L’employer conformément à la législation en vigueur
Pour sa part, l’APPRENTI(E)/APPRENANT(E) s’engage à :
– Travailler pour son employeur et notamment, à effectuer les travaux prévus à la progression de sa formation.
– Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA.
– Suivre les enseignements et activités pédagogiques du CFA auquel il est inscrit.
– Travailler ses cours avec régularité et sérieux.
– Veiller à ce que son livret dématérialisé de formation soit pré-rempli et visé par le maître d’apprentissage et le formateur lors de sa visite en entreprise
– Accepter la consultation de son livret dématérialisé de formation par des tiers dûment autorisés (inspecteurs de l’Education nationale ou du travail …)
– Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat de travail (apprentissage ou autre).
Pour une présentation synthétique des programmes : la plaquette de formation
Lien : voir la plaquette au format PDF
Pour une présentation exhaustive : le référentiel de formation
Lien : voir le référentiel au format PDF
Pour une présentation des règles régissant l’obtention de ce diplôme : la fiche filière
Hors période Covid, les cours sont animés de la façon suivante :
– Cours en présentiel
– Travaux Pratiques
– Blended Learning (Voltaire)
– Mise en situation en officine pédagogique
– Conférences/Débats au CFA (@dP)
– Soutien scolaire en présentiel par petits groupes.
Pendant la période COVID :
– Cours mixtes en présentiel (Travaux Pratiques) et en distanciel (cours théoriques) en ½ groupes
– Soutien scolaire en distanciel par petits groupes.
C’est un diplôme de niveau 5, il se prépare en alternance, sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et est accessible aux titulaires des diplômes suivants :
– BAC général (de préférence avec option scientifique)
– BAC technologique comportant de la biologie
– BAC professionnel* comportant de la biologie avec des heures de renforcement obligatoire dans le cadre du cursus DEUST
* Nous attirons votre attentions sur la difficulté à suivre la formation DEUST avec un BAC pro.
Pour toute spécificité (diplôme étranger : après délivrance d’une attestation de comparabilité par le Centre ENIC-NARIC), contacter l’Inspection académique de Dijon, seule habilitée à apprécier son équivalence : 03 80 44 84 00
La signature du contrat déclenche la réservation d’une place au sein du CFA.
Calendrier des démarches :
La formation en DEUST Préparateur / Technicien en Pharmacie dure 2 ans.
Elle s’effectue en alternance entre l’entreprise et le CFA (par semaine complète).
Une partie des évaluations a lieu à l’Université à raison de 1 à 2 jours par semestre.
La durée totale du cycle est de 1200 heures (soit 600h par an dont 92h de travaux tutorés en entreprise).
Il appartient au candidat de rechercher une entreprise d’accueil; le CFA lui remettra une liste d’entreprises à l’issue des tests de positionnement comportant des offres de contrat (Bourgogne). Cette liste doit être considérée comme un moyen supplémentaire de trouver un contrat, cependant, elle devra être complétée par des démarches personnelles auprès des officines où l’aptitude du candidat à se présenter jouera un rôle important (préparez votre argumentaire…).
Le contrat d’apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 et 29 ans maximum. L’apprenti s’engage ainsi par contrat à suivre une alternance assidue entre la formation au CFA et un travail à temps plein chez son employeur. L’apprenti est considéré, dès la signature de son contrat, comme un salarié en formation. Le CFA, lui aussi, prend en compte ce statut de salarié en respectant le temps de travail hebdomadaire légal, mais également en exigeant de lui qu’il respecte les devoirs liés à ce statut (ponctualité, assiduité, travail).
La rémunération des apprentis en formation préparant le brevet professionnel de préparateur correspond à un pourcentage du coefficient de la grille des salaires en officine, en fonction de l’âge du candidat et de son niveau initial.
Pour information : salaires applicables au 1er janvier 2024 (sur la base de 35 heures) consultables en cliquant sur ce lien : Grille des salaires 2024
Chaque employeur est informé de l’actualisation de la grille des salaires : il saura donc quel salaire vous verser et pourra le cas échéant requérir les services des OPCO.
HEBERGEMENT
Le CFA propose aux candidats qui souhaitent être »interne » lors des venues en formation un hébergement au Centre de Rencontres Internationales (C.R.I.) .
ACCES :
L’internat se situe au au 1 boulevard Champollion à Dijon (21). Il est possible de s’y rendre en bus (pour connaître les horaires et les lignes à emprunter : consulter le site internet de DIVIA).
Un parking est prévu pour ceux qui s’y rendent en voiture (co-voiturage recommandé).
CHAMBRES :
Il est mis à la disposition des internes des chambres à deux lits (draps fournis) avec deux bureaux et télévision, cabinet de toilette comportant douche (linge de toilette non fourni) et WC.
Détail du coût à la rentrée 2022/2023* :
COUT EN €UROS
Nuitée + petit déjeuner** + taxe de séjour = 25,80 €
Total NET pour 4 nuitées = 103,20 €
** Il se compose de : 1 verre de jus d’orange, 1 boisson chaude au choix, (café, lait, chocolat, thé), 1 croissant, 1 petit pain, 2 portions de beurre, 1 portion de confiture.
REGLEMENT DES FRAIS :
Le règlement de l’hébergement (nuitées et petits déjeuners) s’effectuera chaque semaine au CFA. La collecte sera faite en début de semaine et il vous sera demandé de remettre votre chèque (ou espèces) dès votre arrivée au CFA le lundi matin. Toute nuitée et petit déjeuner non pris suite à une absence pour convenance personnelle seront dus.
Le CFA ne gère que les nuitées du lundi au jeudi soir inclus lors des venues en formation.
RESTAURATION
Le CFA met à la disposition de ses apprentis un espace de restauration leur permettant de stocker leur repas au frais et les réchauffer au micro-onde et de manger sur place. Des solutions de restauration existent à proximité immédiate du CFA : boulangerie, restaurants, grande distribution.
Le CFA est accessible aux personnes à mobilité réduite (aménagements extérieurs et ascenseur).
Les formations sont accessibles aux candidats porteurs de tout type de handicap. Pour toute demande d’aménagement, contacter notre Référente Handicap : Odile SIGURET au 03 80 53 93 50.
Le CFA est accessible aux personnes à mobilité réduite (aménagements extérieurs et ascenseur).
Les formations sont accessibles aux candidats porteurs de tout type de handicap. Pour toute demande d’aménagement, contacter notre Référente Handicap : Odile SIGURET au 03 80 53 93 50.
DEUST Préparateur / Technicien en Pharmacie :
La formation d’une durée de 2 ans est organisée en semestres. Chaque semestre fait l’objet d’évaluations en :
(voir détail dans la grille détaillée du programme).
Chaque matière ou groupe de matières (unité d’enseignement : UE) peut faire l’objet d’un rattrapage.
Chaque UE donne droit à l’attribution de crédits.
Pour être diplômé, le candidat devra obtenir une moyenne supérieure ou égale à 10/20 soit 120 crédits.
Le préparateur diplômé pourra intégrer une équipe officinale et assister le Pharmacien dans la délivrance et le Conseil aux patients. Chaque année nos jeunes diplômés trouvent un emploi pour 95% d’entre eux, les 5% restants sont des réorientations professionnelles.
La constante de cette formation est d’offrir un excellent taux d’insertion dans le marché de l’emploi.
Avec un B.P. ou un DEUST, il sera possible de postuler aux formations suivantes :
Le préparateur en pharmacie participe à l’organisation de la pharmacie, à la délivrance voire à la préparation de médicaments, et dispense les conseils indispensables à la bonne observance des traitements, en informant le patient sur les précautions d’emploi qui y sont rattachées.
Il exerce un rôle primordial en terme de santé publique et de prévention des risques qui y sont liés et il est par ailleurs compétent à dispenser des conseils aux patients désireux de s’auto-médiquer, s’assurant qu’aucune contre-indication et/ou interaction médicamenteuse n’est à craindre.
La loi HPST (Hôpital, Patients, Santé et Territoires) renforce et étend le rôle des Pharmaciens et par extension celui de ses collaborateurs directs que sont les Préparateurs en Pharmacie.
Il est un acteur de proximité au sein du parcours de soin articulé autour du patient.
Ses missions couvrent l’ensemble des points suivants :
* préparation et conditionnement de médicaments
* gestion des stocks
* administration
* hygiène
* accueil
* dispensation de médicaments
* vaccination
* conseil, prévention
* information
* délivrance d’ordonnance
* veille technique : compulsion des articles scientifiques pour mise à jour des connaissances.
Le salaire du préparateur en pharmacie est calculé sur la base du coefficient en vigueur et en fonction de l’ancienneté (se référer à la Convention de la Pharmacie d’Officine).
Les indicateurs mentionnés ci-dessous portent exclusivement sur notre établissement.
S’agissant d’un diplôme récent, il n’y a pas encore de diplômé(e)s.
2021/2022 (au 30/06/2022) = 9,88% (dans ce chiffre sont compris la période d’essai et les ruptures anticipées suite à obtention du diplôme) ; 5,23 % (hors période d’essai et obtention du diplôme).
Enquête auprès des sortants 2020 (au 26/02/2021) :
° 86% en emploi
° 11% en poursuite d’étude
° 3% en recherche d’emploi
Enquête CFA sortants 2021 (au 02/2022) :
° 92% en emploi
° 8% en recherche d’emploi
Les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’Education Nationale publient également les indicateurs de résultat tels que définis par l’article L 6119-8 du Code du Travail : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
